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Stipendio, unica motivazione?






Da cosa sono motivate le prestazioni dei collaboratori?



Dalla remunerazione economica?

Non si è osservata alcuna relazione tra la remunerazione e la capacità di erogare prestazioni eccellenti. Anzi le ricerche dello statunitense Mihaly Csikszentmihalyi dimostrano che la capacità di concentrazione, e quindi di ottenere delle performance adeguate, non è influenzata dallo stipendio.



Dalla volontà del leader di aiutarli a crescere, usando i loro talenti?

La motivazione a lavorare bene deriva da relazioni energetiche e serena, dalla condivisione e dall’inclusione, situazioni accompagnate dalla capacità del leader di dare dei feedback adeguati, sia positivi che negativi.



Dall'orario di lavoro flessibile?

La capacità dell’organizzazione di lavorare per obiettivi se è associata alla flessibilità dell’orario di lavoro genera un positivo aumento della motivazione nelle persone dotate di senso di responsabilità. Si è osservato che la possibilità di lavorare negli orari in cui si sente di poter “dare il meglio” produce prestazioni migliori.



Dall'essere convinti che il proprio lavoro serva, che abbia impatto?

Sentire l’utilità del proprio lavoro, per l’organizzazione, per i colleghi, per la società è un ingrediente essenziale della ricetta per ottenere eccellenti performance.



Dal sentirsi confrontati con sfide adeguate?

Il confronto con sfide adeguate è un fattore dell’equazione che permette all’individuo di concentrarsi per lunghi periodi di tempo, dando il massimo che la sua competenza può dare.
L’elemento interessante di questa equazione è che la capacità di concentrarsi produce benessere intrinseco nell’individuo. “Lavoro duro e sto benissimo.”

L’equazione comprende:

Obiettivi + Competenze + Sfida + Feedback



Dalla capacità di ottenere lunghi periodi di vacanza?

Un lungo periodo di vacanza può essere utile per pensare e rivedere gli obiettivi della propria esistenza. Se è svincolato da questo lavoro di introspezione, non è dimostrato che una lunga vacanza possa influenzare in qualche modo le prestazioni professionali.



Da benefits, come auto, telefonini, schemi pensionistici?

Come per le alte remunerazioni, anche i benefits non incidono necessariamente sulla qualità delle prestazioni.




Continua l’analisi degli elementi da usare per creare motivazione:

10 metodi per team forti dalle prestazioni eccellenti





Molti partecipanti ai nostri eventi hanno lasciato il loro feedback,
in buona parte positivo, sempre benvenuto.

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Eventi progettati per la

Crescita personale

Eventi progettati per le

Organizzazioni



Workshop
Agire per costruire il futuro

Lavoriamo insieme per imparare come costruire il futuro


Ecco i fantastici temi che trattiamo insieme a te:

clicca sul titolo del workshop per saperne di più

La consapevolezza di sé (clic qui)
L’accettazione di sé in pratica (clic qui)
La pratica del senso di responsabilità (clic qui)
La pratica dell’affermazione di sé​
Darsi un obiettivo
L’integrità personale in pratica
Saggia i tuoi valori, sono razionali? Sono adeguati?
Come essere e continuare a essere ottimisti?
Mappare i problemi di relazione e risolverli​
Come conversare per raggiungere gli obiettivi, con familiari, colleghi, clienti​​
Integrità, coerenza e lealtà, sono il senso della vita?

Ogni tema viene trattato in due workshop di un'ora l'uno

clicca qui per iscriverti



Corso
10 metodi per team forti dalle prestazioni eccellenti

il percorso di formazione completo per costruire e mantenere una squadra vincente:
1 - 10 requisiti della squadra eccellente
2 - È una questione di emozioni
3 - Quali rischi nel non fare squadra?
4 - Influenzare gli altri e farsi influenzare
5 - Tecniche di intercettazione delle emozioni
6 - Il ruolo dell’autostima

Il corso è formato da 6 webinar on-demand di 1 ora l’uno
Durante il corso il partecipante può eseguire esercizi, sondaggi e l’esame finale di competenza.

clicca qui per iscriverti


Formazione accreditata FPH

Riservata a farmacisti ed assistenti

punti FPH

Fare squadra in farmacia
(50 punti - 2° anno di grande successo)
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Come gestire un team di successo
(25 punti - sottoscrizione a prezzo speciale)
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Un cliente soddisfatto è un cliente fedele
(25 punti - sottoscrizione a prezzo speciale)
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Vendere in farmacia
(25 punti - prossimamente qui)
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Costruire il futuro

La partecipazione regala una ventata di ottimismo e positività.
Una visione alternativa ed innovativa della leadership.
"Tutti siamo leader, finché siamo un punto di riferimento per qualcuno, in famiglia, tra gli amici, nelle organizzazioni, nell’azienda."

Il corso "Costruire il futuro" nella versione webinar on-demand è gratuito per tutta la durata della "crisi" covid.
È il nostro piccolo contributo per dare positività e prospettiva ottimista.

clicca qui per iscriverti


Il volto dell’autostima

Alle fonti dell’energia, della motivazione e dell’entusiasmo

"Ho diritto di agire per soddisfare i miei bisogni e desideri, e di considerarli importanti"
"Merito di essere trattato con cortesia e rispetto da tutti"
"Se persevero e miei obiettivi sono realistici, ogni traguardo è raggiungibile."
1 webinar on-demand di 90 minuti

clicca qui per iscriverti

Workshop
Agire per costruire il futuro
per team e organizzazioni


Aiuta il tuo team a costruire insieme a te

La consapevolezza di sé
L’accettazione di sé in pratica
La pratica del senso di responsabilità
La pratica dell’affermazione di sé​
Darsi un obiettivo
L’integrità personale in pratica
Saggia i tuoi valori, sono razionali? Sono adeguati?
Come essere e continuare a essere ottimisti?
Mappare i problemi di relazione e risolverli​
Come conversare per raggiungere gli obiettivi, con familiari, colleghi, clienti​​
Integrità, coerenza e lealtà, sono il senso della vita?

Ogni tema viene trattato in due workshop di un'ora l'uno
Tra le due sessioni del workshop trascorrono 15 giorni,
i partecipanti usano questo tempo per provare ad applicare quanto appreso.
L'ultima sessione serve a confrontarsi sui risultati ottenuti.

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Chi siamo?



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